美国当地时间周二，苹果证实该公司正在提高美国零售员工的福利，包括将全职和兼职员工的带薪病假增加一倍。
此举表明，在劳动力市场紧张的情况下，苹果正在做出改变，以便为其零售店吸引和留住员工。病假增加还解决了零售员工的抱怨，即由于新冠肺炎疫情和疾控中心 (CDC) 建议的密切接触或阳性检测隔离，这些人可能会失去薪资。苹果在美国经营着 270 家零售店。
据报道，从 4 月 4 日起，苹果将为员工推出以下新福利：
1）全职和兼职员工的带薪病假增加一倍。他们可以利用这几天休心理健康假，也可以带家人去看医生。这意味着全职员工的带薪病假将增至 12 天，是以前的两倍；
2）苹果员工将有更多的年假，从受雇第三年就可以享受此种待遇，而此前则是五年；
3）兼职员工将首次获得多达 6 天的带薪假期。此外，他们还将获得带薪育儿假。该福利将覆盖长达六周的时间，并在返回工作岗位前四周逐步增加工作时间；
4）兼职员工还将获得打折的儿童或老年家庭成员紧急护理服务。
苹果已经证实了这些变化，并指出这些举措已经施行了几个月。在疫情期间，许多公司难以留住零售员工，导致人手短缺。目前的美国劳动力短缺严重，尤其是小时工或零售人员。美国劳工部的数据显示，2021 年 12 月份的职位空缺高达 460 万个。
为了获得更高的工资或更好的工作条件，工人们越来越多地跳槽。经济学家预计，到今年，工人们将继续以较高的比率辞职和加入新公司。
许多公司都提高了工资，以留住或招聘新员工。亚马逊为新员工提供的平均时薪为 18 美元，最近还提高了公司员工的最高工资。好市多（Costco）为员工提供 17 美元的时薪，美国银行承诺到 2025 年向小时工支付 25 美元的时薪。
苹果证实，截至 2021 年 9 月，该公司在全球拥有 15.4 万名员工，不过这个数字除了包括美国的零售员工外，还包括其他国家员工。
