前段时间有报道称，一些企业在招聘时会被问到与工作无关的问题，比如询问恋爱经历和持续时间的细节、父母的爱好、星座运势、婚育计划等。
甚至在一些行政专员、人事专员的招聘中，会直接要求应聘者达到肩宽38cm、胸围86cm、腰围68cm-70cm的精确测量要求，还会直接屏蔽一些星座、生肖的求职者。
有媒体联系律师，询问这些问题和要求是否合理。对方说:“劳动权受宪法保护，是公民的一项基本权利。这些奇葩的招聘要求，明显侵犯了员工的劳动权利，违反了劳动法的相关规定。”
此外，中国传媒大学文化产业管理学院法律系主任郑宁表示:“《就业促进法》第三条规定，劳动者享有平等就业和依法自主择业的权利。劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰而受歧视。所以这些奇葩招聘也侵犯了员工的平等就业权。”
据人社部官方消息，2021年高校毕业生将有909万人，全国新增城镇劳动力需安置就业约1500万人。随着就业形势的日益严峻，就业公平是一个亟待解决的大问题。
郑宁认为，我国就业促进法虽然对平等就业权有一些规定，但还是比较原则的，未来各主体要努力构建公平的就业环境。
同时，郑宁强调:“面试是一个双向选择的过程。如果在面试过程中觉得自己的人格尊严没有得到尊重，企业文化有问题，可以果断放弃。”
