3月15日消息，据北京市海淀区人民政府公开信息，为切实维护劳动者合法权益，3月14日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步做好维护工作时间和休息休假权利工作的通知》，将于3月15日至5月15日在全市范围内组织开展。
公告称，本次集中排查整治的检查对象主要是加班问题易发多发的重点行业、重点企业和重点园区，突出互联网(平台)企业及相关企业、技术密集型企业、劳动密集型加工制造企业和R&D位次相对较高的服务企业。
集中排查整治主要包括五个方面，包括:
用人单位制定的关于工作时间、休息休假的内部规章制度；
用人单位实行特殊工时制度；
用人单位安排加班并依法与工会和劳动者协商的情况；
用人单位落实职工休息休假制度的情况；
用人单位支付的加班工资、未休年休假工资等。
排查整改期间，还将通过新闻媒体、“北京人社”系列政务新媒体等平台发布工作时间、休息休假政策问答。全市各区还将深入重点企业和工业(产业)园区，普及工作时间和休息休假的法律规定，开展有针对性的政策解读，督促企业强化劳动法治理念，引导劳动者正确理解相关法律规定，形成和扩大社会共识。例如，在工作时间方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。有安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作但无法安排补休、法定休假日安排劳动者工作等情形的，用人单位应当按照相关标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。
在休息休假方面，在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的职工。只要连续工作1 年以上，就可以享受带薪年休假。根据累计工作年限，员工可以享受不同天数的年休假，国家法定节假日和休息日不计入年休假。职工应当休的年休假天数，单位应当支付其日工资收入的300%用于休年休假。
在此次集中排查中，如发现用人单位存在相关违法行为，人力资源社会保障部门将依法进行行政处罚，并督促限期整改，杜绝类似问题发生。
此外，我市将继续深化人力资源和社会保障部门窗口作风建设，畅通12333热线、现场投诉举报窗口、邮件、网络等投诉举报渠道，尽快受理和处理涉及加班的问题，对经调查确属劳动争议的工作时间和休息休假等法律政策进行解释，引导职工通过劳动争议仲裁或司法途径解决诉求。
